职位描述：
工作职责：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；安排初试合格人员进行复试，确定合适人才
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、了解业务需求，针对性的解决基于业务视角的人力资源问题
6、对接片区、条线的人力资源管理工作
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、至少5年以上人力资源等相关工作经验，两年以上招聘团队管理经验；具有优秀的书面、口头表达能力；
3、熟练使用办公软件；熟悉各种面试技巧，人才选拔工具，有效地支持招聘工作的展开
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，能承受一定的工作压力
5，地产行业优先，有hrbp相关经验优先