工作职责描述：

1、制定公司及各个部门的培训课程、培训大纲，根据培训方案制作培训PPT课件；

2、协助公司培训主管编制培训规划；

3、制定与实施专项培训计划、招商销讲计划；

4、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

6、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

7、设计培训形式和方法；

8、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

经验知识：

1、拥有3年以上培训管理相关工作经验；

2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；

3、能够熟练使用现代培训工具；

4、较强的企业培训能力和课程研发能力，制定培训PPT课件；

5、根据各部门员工培训计划，制定员工培训课程；

6、制定代理商培训课件，并实施培训落地工作；

7、制定招商销讲培训课件，并实施销讲。

8、人力资源、管理、市场营销或相关专业大学专科以上学历。

技能技巧：

熟练使用办公软件及相关的培训软件。

个人素质：

具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

福利待遇：

早上八点半到五点半，底薪 分红（分红具体面议），五险，大小休；一年三节福利，法定节假日正常休。